放弃和放弃后，他的前任老板声称他的合同罚款超过480万元和500万元人民币。最近，乌鲁姆奇（Urumqi）的中级受欢迎法院，新疆对这一劳资纠纷做出了最终判决，拒绝了新疆公司和前雇员陈的上诉，并捍卫了陈的判决，而陈只需要返还29,978.07元的赔偿。 2021年7月，Chen加入了新疆公司，担任Cold Wydrogenation Workshop的外部运营商。双方签署了“限制竞争合同”，该方规定，在辞职后的两年内，他们将不允许他们加入竞争对手。两党在结束或结束劳动关系之后，该公司对竞争的限制支付了赔偿，这是您离开前12个月的总工资的三分之一。如果陈在限制期间违反合同竞争的薪酬期限，公司必须偿还公司支付的竞争的限制赔偿；根据辞职前12个月的总薪水，将损失赔偿给公司的损失；公司损失计算为500万元人民币等。2023年2月，陈辞职。该公司告知Chen和电子邮件，他必须履行竞争的义务。从2023年3月15日至2024年6月14日，总共向陈支付了30,078.08元的赔偿。 Chen于2024年1月加入另一家能源公司，从事维护工作。这位前酋长提起了违反陈合同的手仲裁和诉讼，要求他支付4812,380.7元的罚款（辞职前12个月的160,412.69元×30次的总工资为160,412.69次），缴纳500万美元的付款，偿还29年。 29.978.07元，继续遵守受限制的义务竞赛。陈认为他只是原始公司的前线运营商，并且没有接触过主要技术。该公司滥用该协议并限制了其职业选择自由。最初的公司认为，陈参与了多义硅寒冷氢化研讨会的外部运营工作。尽管他不是高级技术员或高级技术人员，但他是另一个典型的人，有义务保持机密性。乌鲁姆奇地区受欢迎的法院首先是陈不是高管或高级技术人员，雇主没有提供证据表明他确实与主要技术或特定机密性措施有联系。他不能仅根据协议确定自己的机密性。竞争限制需要平衡对秘密商业的保护与工人的权利和利益。雇主尚未证明陈是机密的，并且存在不平衡RI的风险协议中的GHT。审判被认为陈退还了他收集的29,978.07元的赔偿，并拒绝了其他诉讼程序。新疆的一家公司选择度假。在第二个案例中，乌鲁姆奇中级受欢迎的法院组织了各方交换证据和审讯。新的证据表明，2024年10月向陈发送给陈的“竞争终止通知”并表示，自2024年10月18日以来，陈不必履行限制竞争的义务，他的限制竞争的义务将立即被撤销，他将不再为竞争限制赔偿赔偿。 Urumqi中级受欢迎的法院拒绝了上诉，并根据某些事实和相关法律规定确认了原始判决。案件中的法官说，由于限制竞争条款中缔约方的地位不一样，工人通常不与解决问题。拒绝签署竞争限制条款和竞争限制条款的能力将对工人的未来工作产生巨大影响。工人通常没有能力来判断这一点，因此他们不能仅仅通过签署竞争合同的限制来取得联系或了解与知识产权有关的雇主商业秘密和机密问题。法官说，签署有限的竞争合同将有助于维持原始雇主的竞争力并降低就业成本。同时，竞争条款的限制将工人的选择自由限制给工人在某种程度上。市场经济的活力在于比赛中。人才的流程是竞争的推动力。如果工人没有合理限制自己选择自己的工作，那将不利于促进市场的完整性和刺激市场的活力，以及W不适会损害商业实体的创新动机。 （工人日记）[编辑：li yan] 如何了解成分清单并吃得更安全？ stylization and stylization and stylization和对意外结果的评论...类似这样的“黑色嘴巴”从互联网上摇摇公司？ i2.chinanews.com.cn/simg/hd/2025/02/02/23/wcsmimg_b1a5b5b5b56b56b56b024291a8d12528d4bf53a9.jpg“/> “ https://www.jszrzd.com/uploads/allimg/mt1sjlu4dxt.jpg”/>从“失败失败”到失败的第一名。 “ https://www.jszrzd.com/uploads/allimg/miww1bo41po.JPG”/>警报呢“/cul/2025/03-27/u659p4t8d10389602f19930dt20250327092111.jpg“/>” “/cj/2025/03-27/u1005p4t8d10389571f19930dt2025032707070703.jpg”/> 100万件在8个月内售出！ “ https://www.jszrzd.com/uploads/allimg/oshc3y0lls3.jpg”/>不好！如果那赢了所有的钱